1、这家公司看起来还不错，岗位也很合适，虽然薪资待遇写着“面议”，但HR邀约电话面试时说“薪酬不是问题，反正不会比你现在的低”，于是小文顶着烈日去面试了3轮，到最后一谈钱，比现在的工资还低500一顿操作猛如虎。

2、大部分是这样子的，“面议”的意思是不好直接开个价，工资的高与低需与中品者“讨价还价”，把酬劳尽可能降到最低。

3、不是，而是雇人单位要根据你的能力特长来决定给你多少钱合适，这种工作算是比较好的做的比较久的话能力上去了，薪资自然跟著上去缺点是如果你面试给人家的印象一般，薪资起跳可能不会太乐观。

4、HR是没法压工资的，一般都是经过猎头或者内部引荐而压工资的对象一般都是应届生和基层员工所以，只有能为公司创造价值才拥有谈判薪酬的筹码，占据更多的主动权当然，压薪水还有其他原因，以上只是冰山一角。

5、也不一定哦，很多是见人开价的尤其是对于校园招聘，如果不是流水线工人或者计件工资的企业，对于应届毕业生的待遇和整体职工的薪资也差不多的，可能为了避免因薪金的关注度而带来的大量咨询工作设定的这个说法很多企业与。

6、本科应届毕业生在找工作时候，希望薪资填面议当然是可以的，因为期望工资和实际发到的工资是有差别的，况且你在不知道是什么样的工作岗位，双方都不再了解情况下，填期望薪资也是不太合适的，当然是面试之后，双方觉得满意之后。

7、一般写工资面议的单位，这个时候你想面试就要留心了这种单位不是大企业，就是很爱挑剔的小公司大企业，你有能耐，待遇都是市场价，可能还能向上浮动，但是入职时间一个星期到二个月不等，公司缺的不是人，只是要个储备。

8、有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好2被压低工资不能接受，就换其他面试方 如果薪水。

9、应聘的时候“工资面议”应该注意1摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般。

10、HR给太低，如何巧妙的要求再加一点新入职那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是。

11、这个问题表述似乎不太清楚，是不是想问会不会因为薪资要求太低而被pass一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本如果薪资要求过低的话。

12、面议是啥意思一个服务员市场价值1k，难道还能面议出3k不成但是事实上是，招聘信息上面写的薪资面议背后往往都隐藏着许多套路，求职者稍不注意就有可能会被坑惨1薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕。

13、长沙地区的平均工资官方数字是二千二三左右，实际上在流水线或者说在生产一线上普通职工的平均收入在一千五上下，包含了各种保险在内刚毕业的学生心理预期通常在三千到五千之间，但相信我，一个没有任何关系全凭自己能力找工作。

14、工资面议意味着见面谈薪资很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇，大约的原因有三个1公司人力资源管理比较初级，没有薪酬规划，一切都是根据候选人要求的高低来判断2公司的老板或者用人部门，对这个岗位的薪酬。

15、如果你觉得自已在某个方面和领域还算可以，经验丰富，没有明确的薪酬范围的还是谨慎入职工资面议的岗位可伸缩性比较强，大都是因为企业对于这个岗位的要求有个最标准的要求，但同时也接受实际能力更强的人所以对于面试者来。

16、但是有些工作人员都是非常普通的小职工，因此一个月的工资可能是比较低的在这个时候如果写薪资面议的话，很容易就会给对方留下一个这个公司真垃圾的感想，从而就会导致大家不愿意考虑这家公司做好区域的划分也就是说公司。